IA

Zadania IA

1. Śledzenie działań funkcjonariuszy - IA jest odpowiedzialna za monitorowanie działań poszczególnych funkcjonariuszy, zarówno na podstawie zgłoszeń od innych pracowników, jak i na własne życzenie.

2. Analiza zachowań - IA prowadzi analizę działań funkcjonariuszy, aby sprawdzić, czy nie ma nieprawidłowości lub naruszeń przepisów i procedur.

3. Infiltrowanie - W niektórych przypadkach IA może stosować techniki infiltrowania, aby zbadać działania funkcjonariuszy pod przykrywką, jeśli istnieją podejrzenia o nielegalne lub niestosowne zachowania.

4. Raportowanie High Command - IA ma obowiązek raportowania swoich wyników i ustaleń wysokiemu dowództwu (High Command). To dowództwo podejmuje decyzje na podstawie raportów IA dotyczących działań funkcjonariuszy.

5. Kontrola etyki i uczciwości - Jednostka IA dba o przestrzeganie zasad etyki, uczciwości i profesjonalizmu w organizacji. Jeśli wykryje nieprawidłowości, podejmuje działania, aby je naprawić.

6. Szkolenie i edukacja - IA może również prowadzić szkolenia i edukację dla funkcjonariuszy w celu podniesienia świadomości dotyczącej etyki i przepisów w organizacji.

7. Raporty i rekomendacje - Jednostka IA może tworzyć raporty i rekomendacje w celu poprawy procedur i działań funkcjonariuszy oraz zwiększenia jakości pracy organizacji.

8. Kontrola działań zewnętrznych - W niektórych przypadkach IA może być zaangażowana w analizę i kontrolę działań funkcjonariuszy w kontekście ich kontaktów z osobami zewnętrznymi, takimi jak świadkowie, ofiary lub podejrzani.

9. Współpraca z organami ścigania - IA może współpracować z innymi organami ścigania, jeśli dochodzi do poważnych naruszeń prawa przez funkcjonariuszy.

10. Zachowanie poufności - Jednostka IA musi działać z zachowaniem poufności i tajemnicy w celu ochrony zarówno funkcjonariuszy, jak i procesu dochodzeniowego.